Para conocer más la realidad del sector, hablamos con Rubén González, ingeniero ambiental e industrial y nos habla sobre la seguridad y salud en el ambiente laboral en Paraguay:
¿Cuál es el objetivo de un ambiente laboral seguro?
En resumen y sobre todo es que se logren cumplir con los objetivos laborales priorizando la salud del trabajador.
¿Cuáles son los aspectos que se debe tener en cuenta para que un trabajo sea seguro?
Existen varios aspectos pero lo importante es la capacitación en seguridad desde un inicio y en la rutina del trabajo. No tomar atajos. Seguir los procedimientos dados. Priorizar la seguridad antes de iniciar el procedimiento.
¿Cuál es la situación de la región en este sentido?
Existen varias empresas que dan importancia a la seguridad porque tienen como valor industrial priorizar la seguridad del colaborador para lograr buenos objetivos y algunas lastimosamente no priorizan en lo absoluto.
¿Tenemos alguna reglamentación a tener en cuenta?
Existen varias. A nivel nacional tenemos el Reglamento Técnico de Seguridad 14.390 y la Ley de Riesgos Laborales 5804, en nuestro país también está permitido adoptar normas internacionales entre ellas la Norma Española.
¿Por qué es tan difícil cumplir con estos aspectos?
La dificultad está muchas veces en los controles por parte del ministerio para que se hagan cumplir con las normas y también en la política de cada empresa. Existen empresas impecables que priorizan la seguridad desde un inicio sin depender de que existan o no los controles. Es relativo a cada empresa y es bueno darle un visto bueno a aquellas que priorizan desde el vamos.
¿Cuáles son los beneficios de tener un ambiente laboral seguro?
Que se logren los objetivos tanto en resultados benéficos para la salud del trabajador (ya que son la pieza principal dentro de la industria) y para los resultados industriales o empresariales. Hay que entender que es como un equilibrio entre la salud del colaborador y las metas productivas.
¿Con el contexto de pandemia la seguridad laboral se re-adapto? ¿Cuáles fueron los cambios?
Totalmente,se implementaron los protocolos de higiene que de hecho regularizaron muchos aspectos en los procedimientos o sectores del trabajo. Entre los cambios podríamos citar Mejores condiciones laborales, desde la limpieza, cambios en los procedimientos, adquisición de nuevos equipos. Y los entrenamientos de rutina. Aquí podríamos agregar inclusive la Confirmación del Comité Interno de prevención de Accidentes – CIPA que es de suma importancia para un buen desempeño en la seguridad industrial.
¿Dónde una persona puede denunciar una situación irregular de seguridad en un trabajo?
Se puede llamar al Ministerio del trabajo al (021) 0800-666-4100, pero siempre la mejor respuesta es por medio de la comunicación vía nota firmada por los colaboradores a la dirección de la empresa priorizando mejores condiciones laborales, ya que son ellos los protagonistas en la exposición a los riesgos a incidentes o accidentes. El trabajador debe conocer sus derechos, eso está bien establecido en el código laboral y exigir por ellos.
El objetivo de esta fecha es mostrar al mundo la magnitud del problema y hacer ver que una cultura de la seguridad y salud en el trabajo puede ayudar a reducir considerablemente el número de muertes y lesiones en el trabajo, además de mejorar los resultados de las empresas que cumplen el reglamento.
